• NBCN

Doanh nghiệp kêu khó khi tuyển dụng lao động cấp cao


Doanh nghiệp phỏng vấn người lao động. Ảnh: AT

Nhân sự cấp quản lý luôn được xem là lực lượng lao động chất lượng cao tại mỗi doanh nghiệp. Mặc dù đưa ra mức đãi ngộ hấp dẫn, song nhiều doanh nghiệp “đỏ mắt” chưa tuyển dụng được nhân sự ở nhóm này.


“Câu người” bằng mức lương hấp dẫn

Từng làm vị trí quản lý của một công ty về lĩnh vực xây dựng, anh Đ.V.K (Đông Anh, Hà Nội) nhận thấy không có sự thăng tiến, phát triển nên quyết định tìm công việc mới với nhiều cơ hội hơn.

Sáng 14.4.2022, anh K đến Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội với mong muốn tìm được việc làm cấp quản lý, mức lương từ 15 triệu đồng/tháng trở lên. Nhân viên của trung tâm đã giới thiệu nhiều vị trí việc làm khác nhau, anh K cũng lựa chọn cho mình một vài doanh nghiệp “ưng ý”. “Đối với nhóm nhân sự cấp quản lý luôn có sự cạnh tranh, yêu cầu của nhà tuyển dụng cao hơn về kinh nghiệm, trình độ” - anh K nói.

Tham gia tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, bà Đỗ Yến - Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Tư vấn thương mại và dịch vụ Nhiệt Đới (Hà Nội) - cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 20 vị trí từ thực tập sinh đến cấp trưởng phòng. Tuỳ từng vị trí mà yêu cầu và mức lương khác nhau. Với cấp trưởng phòng, người lao động có thể nhận mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng; nhân viên thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng, ngoài ra, còn thêm lương kinh doanh, hiệu suất…

Sau nhiều năm làm trong lĩnh vực nhân sự, bà Yến nhận định:

Tuyển dụng lao động là thách thức với doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì quy mô không lớn, mức đãi ngộ vừa phải.

Họ thường không có xu hướng gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài, thường chuẩn bị nhảy việc. Điều này khiến các doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng và đào tạo lại.

“Đối với vị trí quản lý, người lao động không chỉ có kinh nghiệm chuyên môn mà cần có kinh nghiệm quản lý. Ví dụ, vị trí trưởng phòng kinh doanh, yêu cầu ứng viên phải có kỹ năng bán hàng, thuyết phục, tương tác khách hàng, tuyển dụng đào tạo, phát triển đội ngũ theo nhu cầu theo phát triển đơn hàng, kinh doanh của công ty” - bà Yến nói.

Kết nối tuyển dụng chưa bao giờ dễ dàng

Cũng trao đổi về nhu cầu tuyển dụng tại công ty, bà Nguyễn Thị Phương - Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ xây dựng Bách Mỹ (Hà Nội) - cho hay, công ty đang trống 15 vị trí từ kỹ sư xây dựng, nhân viên kế toán, kinh doanh, lao động phổ thông.

Mặc dù đã đăng tải thông tin tuyển dụng từ tháng 3, song đến nay, Công ty Bách Mỹ vẫn chưa nhận được nhiều hồ sơ. Bà Phương nhấn mạnh, các vị trí khác cũng có khả năng tuyển dụng đủ, song vị trí kỹ sư xây dựng thì khá chật vật. “Cũng có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc tuyển dụng lao động khó khăn, song phải kể đến vị trí cấp cao, quản lý họ ít khi nhảy việc. Mặc dù yêu cầu của chúng tôi về vị trí kỹ sư chỉ cần tốt nghiệp trường xây dựng, có kỹ năng cơ bản… còn lại về công ty sẽ được đào tạo. Song, vị trí này vẫn còn bỏ ngỏ” - bà Phương nói.

Ngoài ra, công ty đưa ra mức lương khá hấp dẫn từ 15-20 triệu đồng/tháng để “hút” ứng viên. “Không chỉ chúng tôi mà nhiều đơn vị khác cũng cùng chung cảnh ngộ thiếu lao động ở vị trí kỹ sư. Thực trạng này buộc lòng chúng tôi phải tìm cách cân đối, một người phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, dự án. Trước tình trạng bị quá tải, chúng tôi phải tuyển dụng gấp vị trí việc làm này” - bà Phương cho biết thêm.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội - nhận định, hiện nay, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng 5-10%, nhiều ngành nghề như dịch vụ, vui chơi giải trí, thương mại... thấy rõ nhu cầu tăng hơn nữa về nguồn lao động. Ông Thành cho rằng:

Công tác tuyển dụng lao động đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp chưa bao giờ dễ dàng, nhất là với vị trí quản lý lại càng đòi hỏi về mặt trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức tổng hợp rất cao.

“Qua quan sát, chúng tôi nhận thấy các vị trí nhân sự chất lượng cao thường ít thay đổi công việc, trừ trường hợp bất khả kháng hoặc doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh dẫn đến phải nghỉ việc” - ông Thành nhận định.