Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động có thể bị phạt 25 triệu đồng


Ảnh minh họa

Tin tổng hợp: Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15.4.2020.

Từ ngày 15.4.2020, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt lên đến 25 triệu đồng.

Với trường hợp vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, phạt tiền với người sử dụng lao động khi có một trong những hành vi như:

  • không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;

  • không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;

  • giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;

  • giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước không theo quy định của pháp luật...

sẽ bị

  • Phạt tiền từ 2-5 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.

  • Phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động....


Phạt tiền từ 20-25 triệu đồng áp dụng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  • giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

  • buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

  • giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi sau đây:

  • yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ;

  • không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định pháp luật...


Với những hành vi như yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần với một công việc, thử việc quá thời hạn quy định, trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó... thì người sử dụng lao động bị phạt tiền 2 đến 5 triệu đồng.