Chậm trả lương, doanh nghiệp phải đền bù ra sao ?


Công ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động (Ảnh minh họa)

Hoàng Văn Thành (quận 2, TP HCM) hỏi : Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu NSDLĐ chậm trả lương cho NLĐ thì phải đền bù ra sao?


Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời :


Điều 97 Bộ Luật Lao động quy định kỳ hạn trả lương như sau :


1/ NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.


2/ NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.


3/ NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.


4/ Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

© 2020 Trang NHÓM BẠN CÔNG NHÂN

nghiepdoan@nhombancongnhan.com

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube