Công nhân phải gửi con cho người thân để có thể làm thêm giờ vì lương không đủ sống
Trong số gia đình đình nữ công nhân di cư được khảo sát, có 30,2% trẻ đang phải sống xa cha mẹ. Đa số công nhân phải tăng ca, làm thêm giờ dẫn đến họ phải lựa chọn giải pháp gửi con về quê vì không có thời gian chăm sóc.
ThS Lê Thị Huyền Trang cho biết: Theo kết quả nghiên cứu vào tháng 10.2021, ở những gia đình công nhân di cư, có
69,8% trẻ ở cùng cha mẹ;
30,2% gửi ông bà, người thân.
Chia theo lứa tuổi:
từ 0-2 tuổi, các con số lần lượt là 73,8% và 26,2%;
từ 3-5 tuổi: 72,4 và 27,6%;
từ 6-10 tuổi là 62,9% và 37,1%;
từ 11 đến dưới 16 tuổi là 70% và 30%.
Theo ThS Lê Thị Huyền Trang, việc trẻ không được ở cùng cha mẹ có thể ảnh hưởng đến quá trình phát triển toàn diện của trẻ.
Thứ nhất là ảnh hưởng đến tâm sinh lý của trẻ: Trẻ em từ khi sinh ra đến tuổi vị thành niên, mỗi giai đoạn phát triển đều không thể thiếu sự quan tâm, chăm sóc của cha mẹ. Giữa con cái và cha mẹ luôn luôn có mối liên hệ mật thiết, vai trò của cha mẹ đối với con cái là không thể thay thế. Tuy nhiên, mối liên hệ này sẽ bị ảnh hưởng khi trẻ không có cơ hội được sống cùng cha mẹ. Phải sống xa cha mẹ trẻ em luôn cảm thấy thiếu thốn tình cảm, ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa các thành viên trong gia đình, khiến mối quan hệ trong gia đình thiếu bền chặt, nhất là tình cảm mẹ con.
Cùng với đó, trẻ có nguy cơ sống khép kín, thu mình, ngại giao tiếp với thế giới xung quanh. Một số trẻ khi phải sống xa cha mẹ thường mắc cảm, thiếu tự tin, ngại kết bạn và giao tiếp. Ngoài ra, trẻ phải đối mặt với nhiều nguy cơ rình rập: bị bắt nạt, lăng mạ, làm nhục, thậm chí là bị xâm hại.
Thực tế hiện nay, một bộ phận trẻ em là con nữ công nhân di cư đang không được hưởng quyền chính đáng là nhận được sự quan tâm dạy dỗ từ cha mẹ. Nguyên nhân là vì cha mẹ bận đi làm kiếm tiền (chiếm 51,6%) và vì cha mẹ đã mệt mỏi sau khi lao động (chiếm 22%), không còn thì giờ, không còn sức lực để dạy dỗ con cái…
“Trẻ không được vui chơi cùng cha mẹ là thiệt thòi lớn nhất” – Ths Lê Thị Huyền Trang nói và cho biết, nguyên nhân cơ bản công nhân phải làm thêm là vấn đề về tiền lương: lương thấp, lương không đủ sống.
Ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết, việc điều chỉnh giờ làm thêm theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 có thể tác động đến người lao động ở các mặt sau:
Dẫn đến tình hình căng thẳng, mệt mỏi, suy giảm hiệu suất và sự chú ý, làm giảm năng suất lao động cho người lao động;
chất lượng công việc giảm sút, các sản phẩm lỗi tăng lên;
tăng nguy cơ mắc một số bệnh như tim mạch, huyết áp, tiểu đường, sinh non, đau mỏi cơ xương khớp, đau đầu, tăng trầm cảm, rối loạn giấc ngủ;
tăng nguy cơ mất an toàn dẫn đến tai nạn và suy giảm sức khoẻ thể chất và tâm thần người lao động;
tăng tình trạng tai nạn thương tích và tỉ lệ thương tích phải nghỉ việc, tăng tỉ lệ người lao động bỏ việc;
ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động, khiến cho người lao động không còn thời gian tìm bạn đời;
lao động có con nhỏ không có thời gian dành cho chăm sóc con cái và gia đình; không có thời gian phục hồi, tái tạo sức lao động, sức khoẻ hao mòn nhanh dẫn đến giảm tuổi thọ lao động.
Điều mong muốn là sớm có các giải pháp để đảm bảo an toàn, sức khoẻ của người lao động khi giờ làm thêm được điều chỉnh tăng thêm theo Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15.
