Bạn sẽ phải đối phó như thế nào trong những trường hợp này?


Ngày mai, khi bước vào công ty của bạn:

  1. Bạn nhận được thư hoặc thông báo cho bạn nghỉ việc;

  2. Bạn nhận được thông cho biết tiền lương của bạn bị cắt giảm;

  3. Bạn bị ép buộc làm quá 8 giờ trong ngày mà không được trả lương phụ trội;

  4. Bạn nhận được thông báo không có tiền thưởng cuối năm vì công ty đang bị lỗ;

  5. Bạn nhận được thông báo cắt giảm bảo hiểm xã hội của bạn;

  6. Bạn bị chủ nhân đối xử làm bạn mất nhân phẩm trước đám đông công nhân;

  7. Chỗ làm việc của bạn không còn an toàn và mất vệ sinh;

  8. Chất lượng các bữa cơm quá kém không thể chấp nhận được;

  9. Bạn bị xách nhiễu tình dục;

  10. vân vân…….

Chắc chắn bạn sẽ bị sốc, bực mình, giận dữ, nhưng cuối cùng…

  • Nếu là người bi quan, bạn sẽ chấp nhận sự yếu đuối của bản thân là “Mình không có khả năng’’ để giải quyết khi gặp một trong những hoàn cảnh nêu trên.

  • Còn người lạc quan sẽ nghĩ ra cách để mạnh dạn giải quyết các hoàn cảnh nêu trên.


Bởi, dĩ nhiên là thế giới đã có cách giải quyết tốt đẹp cho người lao động và cho người sử dụng lao động, ít nhất là qua hai hướng:

  1. Tìm hiểu và nắm vững Nguyên tắc và Quyền Cơ bản của người lao động thuộc Tổ Chức Lao Động Thế Giới (ILO) mà người lao động mặc nhiên được hưởng, và VN phải tuân thủ việc tôn trọng.

  2. Bạn phải chọn lựa và tham gia Nghiệp Đoàn nơi bạn làm việc, để nghiệp đoàn, với tiếng nói của số đông và quyền thương lượng tập thể, sẽ bênh vực thành côngcho bạn.



© 2020 Trang NHÓM BẠN CÔNG NHÂN

nghiepdoan@nhombancongnhan.com